60세 이상 고령자 고용지원금 지원대상 신청방법 지방고용노동청 방문 접수 꿀팁
사장님들, 요즘 인건비 부담 정말 크시죠?
게다가 숙련된 인력 찾기는 더더욱 어렵고요.
혹시 경험 많고 성실한 60세 이상 시니어 인력을
고용하고 계시거나, 채용할 계획이 있으신가요?
그렇다면 오늘 이 글, 정말 잘 오셨습니다!
경험 많은 인력도 확보하고, 정부로부터
인건비 지원까지 받을 수 있는 꿀팁이거든요.
많은 분들이 '고령자 고용지원금'이 있다는 건 알아도,
'신청이 복잡할 것 같다', '우린 해당 안 될 것 같다'고
미리 포기하시는 경우가 많더라고요.
전혀 그렇지 않습니다!
오늘 제가 지원대상부터 신청방법, 그리고
지방고용노동청 방문 접수 꿀팁까지! 확실하게 정리해 드릴게요.
60세 이상 고령자 고용지원금 자세하게 알아보러 가기
🚀 고령자 고용지원금, 도대체 뭔가요?
이 지원금의 정확한 명칭은
'고령자 계속고용장려금' 또는 '고령자 고용지원금'인데요,
이름 그대로 만 60세 이상 근로자를 고용하는
사업주(사장님!)에게 정부가 인건비 일부를
지원해 주는 고마운 제도입니다.
핵심은 '근로자'가 신청하는 게 아니라,
'사업주'가 신청해서 받는 지원금이라는 점이에요!
• 사업주: 인건비 부담 완화 및 숙련 인력 확보
• 근로자: 60세 이후에도 안정적인 일자리 유지
• 정부: 고령층 고용 안정 및 노동 시장 활성화
서로 윈윈(Win-Win)하는 제도죠?
우리 회사가 혜택을 받을 수 있는지
바로 지원대상을 확인해 볼게요.
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🎯 지원대상, 우리 회사도 해당될까요?
가장 중요한 지원대상 조건입니다.
크게 '회사(사업주)' 조건과 '근로자' 조건,
두 가지를 모두 만족해야 합니다.
✅ 1. 사업주 (회사) 조건
☐ '우선지원 대상기업' 또는 '중견기업'인가요?
(대부분의 중소기업은 해당됩니다!)
☐ 고용보험에 가입되어 있고, 체납액이 없나요?
☐ (중요) 60세 이상 근로자의 수가
이전 3년간 평균보다 증가했나요?
*(신규 채용 또는 계속 고용)*
✅ 2. 근로자 조건
☐ 해당 근로자가 만 60세 이상인가요?
☐ 고용보험에 가입되어 있나요?
☐ 1년 이상 고용 유지가 되었나요?
*(신규 채용 시 조건이 다를 수 있음)*
☐ (주의) 사업주의 배우자, 직계 존비속이 아닌가요?
특히 '60세 이상 근로자 수가 증가'해야 한다는 점이
핵심 포인트입니다.
예를 들어, 작년에 1명이었는데 올해 2명이 되거나,
0명에서 1명으로 신규 채용하는 경우 등이 해당되죠.
정년이 된 분을 계속 고용하는 '계속고용제도'와는
살짝 다르니 꼭 구분해서 확인해 보세요!
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💰 그래서, 얼마나 지원받을 수 있나요?
사장님들이 가장 궁금해하시는 부분이죠.
바로 '지원 금액'입니다.
• 지원 금액: 증가한 60세 이상 근로자 1인당
분기별 30만 원 (월 10만 원 꼴)
• 지원 한도: 전체 피보험자 수의 30% 이내
*(단, 최대 30명까지)*
• 지원 기간: 최대 2년간 지원 (분기별 신청)
금액이 엄청 크진 않다고 느낄 수도 있지만,
이게 쌓이면 꽤 쏠쏠합니다.
만약 우리 회사에 조건에 맞는
60세 이상 근로자가 2명 증가했다면?
2명 X 300,000원 (분기) = 분기당 60만 원
연간으로는? 총 240만 원의 인건비를
절약하는 효과가 생깁니다!
숙련된 인력을 활용하면서 비용까지 지원받으니,
해당된다면 무조건 신청해야겠죠?
📝 신청방법 및 방문 접수 꿀팁
신청방법은 크게 두 가지입니다.
온라인 신청과 오프라인(방문) 신청!
1. 💻 온라인 신청
• 어디서: 고용24 (www.gov.kr/eures/index.co) 웹사이트
• 장점: 방문 없이 24시간 언제든 신청 가능
• 방법: 기업회원 로그인 → '기업지원금' 메뉴
→ '고령자 고용지원금' 선택 후 서류 업로드
2. 🚶♂️ 오프라인 (방문) 신청
• 어디서: 사업장 소재지 관할 지방고용노동청 (고용센터)
• 장점: 담당자에게 직접 궁금한 점을 묻고
서류를 확인받으며 제출 가능 (확실함!)
온라인이 편하긴 하지만,
이런 정부 지원금은 처음 신청할 때
서류가 누락되거나 실수가 생기기 쉽잖아요?
그래서 저는 개인적으로 첫 신청만큼은
지방고용노동청에 직접 방문 접수하는 것을
추천해 드립니다.
여기서 방문 접수 꿀팁 나갑니다!
1. 방문 전 전화 상담은 '필수'
그냥 가지 마세요! 무조건 내 사업장 관할 고용센터
'기업지원팀'에 전화부터 하세요.
"고령자 고용지원금 신청하려는데, 담당자 연결해달라"고 해서
필요 서류를 다시 한번 확인해야 합니다.
(담당자마다 추가로 요구하는 서류가 있을 수 있거든요!)
2. 필수 준비 서류 (기본)
• 고령자 고용지원금 지급 신청서 (현장 작성 가능)
• 60세 이상 근로자 명부
• 근로자별 근로계약서 사본
• 월별 임금 대장 및 이체 확인증 (급여 지급 증빙)
• 사업자등록증, (법인)등기부등본 등
3. 서류는 '원본'과 '사본' 모두 준비
혹시 모르니 원본대조가 필요할 수 있습니다.
서류가 헷갈린다면 그냥 다 챙겨가서
담당자에게 확인받는 게 제일 속 편합니다.
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• 관할 지역 확인: 꼭! 사업장 주소지 기준
관할 지방고용노동청(고용센터)으로 가야 합니다.
• 신청 기한: 지원금은 '분기' 단위로 신청합니다.
기한을 넘기면 못 받을 수 있으니 꼭 체크하세요.
• 정책 변경: 정부 지원금은 매년 조금씩 바뀝니다.
신청 시점의 최신 공고를 꼭 확인하세요!
👍 사장님들, 똑똑하게 혜택 챙기세요!
어떠셨나요? 생각보다 어렵지 않죠?
경험 많고 성실한 60세 이상 근로자를 고용하는 건
회사의 안정적인 운영에 큰 도움이 됩니다.
여기에 정부 지원금까지 받는다면
인건비 부담까지 덜 수 있으니 일석이조잖아요.
'아이 복잡해' 하고 넘기지 마시고,
우리 회사도 대상이 되는지 꼼꼼히 확인해 보세요.
분기별 30만 원, 연간 수백만 원의 지원금을
놓치지 마시고 꼭 챙겨가시길 바랍니다!